HELP¨: PEC libérale vs PEC en CMP Page 2
» salarié dans un cabinet libéral Cependant, ils ont les conseillers CPAM du 94 qui valident ou non l’exercice et on m’a annoncé que du fait que ma patientèle était du 75 ça pouvait être refusé par la CPAM parce qu’il y a une histoire de zone et que ça nuit à l’exercice des orthophonistes de la zone… Parce qu’au final, quand on est en exercice mixte il faut s’enregistrer dans le département betano casino d’activité on est d’accord ?
J’ai fini par cesser d’y travailler .Donc si tu as une bonne équipe, parles en avec le psy afin d’intervenir en réunion ensemble… Oui, la prochaine réunion est dans un mois (en temps partiel je ne peux être là souvent) et je pense l’évoquer sans viser personne comme tu l’indiques. Et après l’éduc en question les sermonne parce qu’ils parlent mal! Bonjour,Je travaille en petit temps en salariat.
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D’autant qu’elle connaît toutes les procédures puisque quelqu’un de sa famille était l’ex DG de cette association énorme. Bonjour,Je suis tout à fait d’accord que tu dises en pleine réunion sans viser quelqu’un .Toutefois, il faut aménager ses mots que ce soit en institution ou en famille. Mais je trouve bien que le rôle du médecin du travail ne se borne pas à un examen somatique. Je ne sais pas quel sera l’aboutissement de tout cela. Eh bien une enquête a lieu actuellement; nous sommes tous reçus individuellement par 2 personnes de la médecine du travail et nous avons une heure pour parler.
- En effet, ce n’est pas simple d’avoir le courage de dénoncer la maltraitance.
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Un travailleur à 4/5ème temps avec un salaire de 2 000€ a le même salaire horaire qu’un temps plein à 2 500€, et bénéficiera donc du même bonus. Cette méthode permet de comparer équitablement les travailleurs à temps plein et temps partiel. Il réduit vos cotisations sociales personnelles, augmentant ainsi votre salaire net. Une réduction des cotisations sociales qui augmente significativement votre salaire net si vous gagnez moins de 3 100€ brut par mois. Le montant total de la réduction par travailleur ne peut être supérieur à 3.523,92 EUR par année calendrier à partir du 1er avril 2026.
Outre les adaptations à l’indice automatiques, les plafonds salariaux existants seront également augmentés. Le gouvernement fédéral a annoncé dans l’accord budgétaire de décembre 2025 que le bonus à l’emploi social serait à nouveau renforcé à partir de 2028. Cela augmente leur salaire net et maintient l’écart financier avec un revenu de remplacement (comme les allocations de chômage ou les indemnités de maladie) à un niveau suffisamment élevé pour les encourager à travailler.
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